Wertschätzung, Vertrauen, Respekt und dass in jeder Herausforderung die Lösung bereits  enthalten ist, dies verkörpert meine Werte und Arbeitsweise.

Mein Grundverständnis von Coaching gründet auf der generellen Zielsetzung, die Selbstkompetenz des Gegenübers  durch prozessorientierte Beratung zu fördern.

Führungsstil und Führungspersönlichkeit generieren den Führungserfolg. Je authentischer der Führungsstil, umso mehr Wertschätzung, Vertrauen & Respekt werden generiert.

Lernen, mit einer individuellen Arbeitsstruktur dem Leistungsdruck standzuhalten. Die persönlichen Berüfnisse wieder integrieren. Mensch sein „trotz“ Karriere.